Gerente del Hospital de Caldas desobedece a Junta Directiva al despedir médicos y otros trabajadores

Tomado de: Oficina de Prensa de ANTHOC Antioquia

Medellín, 30 de junio de 2021

 

Doctor
LUIS FERNANDO SUÁREZ VÉLEZ
Gobernador (E) Departamento de Antioquia
Doctora
LINA MARÍA BUSTAMANTE SÁNCHEZ
Presidenta
DEMÁS MIEMBROS DE JUNTA DIRECTIVA
Doctor
JOSÉ DAVID VÉLEZ VELÁSQUEZ
Secretario Junta Directiva
Empresa Social del Estado
Hospital San Vicente de Paúl
Caldas-Antioquia

 

REFERENCIA: PETICIÓN URGENTE

 

MARÍA VICTORIA JIMÉNEZ SALAZAR, presidente Departamental de la Asociación Nacional Sindical de Trabajadores y Servidores Públicos de la Salud, la Seguridad Social Integral y Servicios Complementarios de Colombia, «ANTHOC ANTIOQUIA», en ejercicio de las funciones sindicales de los Artículos 373‐ 4 y 414‐4 del Código Sustantivo del Trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 23 de la Constitución Nacional, nos permitimos hacerle unas peticiones con fundamento en los siguientes hechos:

1. HECHOS

● En días recientes, al personal de la Planta temporal de la institución le llegó carta de terminación por parte de la Gerencia de la E.S.E, del cargo que ocupaban en la planta temporal de la institución hospitalaria.

● La E.S.E Hospital San Vicente de Paúl de Caldas con la creación de su planta temporal dio un claro ejemplo de no querer permitir la suplantación de empleados estatales, por medio de cooperativas de trabajo asociado, SAS, Contratos Sindicales, etc., que solo desnaturalizan la función pública, el empleo público o el contrato de trabajo y aunque conservó gran parte de la contratación, se le aplaudió el interés de ir creando condiciones laborales estables para sus servidores públicos.

● Celebramos también el esfuerzo que se está haciendo por parte de la JUNTA DIRECTIVA de la E.S.E HOSPITAL SAN VICENTE DE PAÚL DE CALDAS, de crear en la Planta Global, la mayoría de cargos, que arrojó el Estudio Técnico que se necesitaban en la institución hospitalaria.

● Lamentamos profundamente, que la Institución hospitalaria haya hecho caso omiso, al cumplimiento de normas legales, que dan a las Organizaciones Sindicales participación efectiva en los procesos de Rediseño Institucional o Modificación de Plantas de Personal, al igual que se nos da el derecho por lo menos a pronunciarnos sobre los lineamientos adoptados en los manuales de funciones institucionales, derechos que nos fueron cercenados por la institución hospitalaria, al no garantizarse la participación en dichos procesos, pues nunca se recibió notificación de estos en los correos de ANTHOC, ni tampoco se publicó ni el estudio realizado ni el manual de funciones con las respectivas modificaciones.

● El Acuerdo Único Nacional entre el Gobierno Nacional y las organizaciones sindicales de servidores públicos, suscrito el 11 de mayo de 2015, y a la circular que producto de esta acuerdo expidió el departamento Administrativo de la Función Pública con disposiciones sobre modificación de la estructura interna y planta de personal, dicha circular reza:

Circular Externa No. 100-09-2015, sobre la modificación de la estructura interna y planta de personal de entidades públicas: estipula que procesos de rediseño institucional o modificación de norma Legal del deber de la estructura interna y/o de reforma de planta de empleos, que inicien las entidades y organismos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional y Territorial, deberán garantizar en dichos procesos la participación efectiva de las organizaciones sindicales de la respectiva entidad, con el fin de escuchar sus inquietudes y sugerencias sobre el particular.

Adicionalmente, la Circular Externa 100-001-2020, dicta lineamientos sobre actualización de los manuales específicos de funciones y de competencias laborales y es clara esta circular en que “La administración antes de publicar el acto administrativo que modifica el manual de funciones y competencias laborales y su estudio técnico, deberá socializar con las organizaciones sindicales presentes en la respectiva entidad, dándoles a conocer el alcance de la modificación o actualización, con el fin de recibir sus opiniones, sugerencias o propuestas y atendiendo sus inquietudes, de lo cual se dejará constancia, esto sin perjuicio de la facultad de la administración para la adopción y expedición del respectivo acto administrativo de manera autónoma, en el marco del interés general.

● Sin embargo, sin conocer el Estudio Técnico, pero, una vez, leído por parte de la Organización Sindical, el modelo de acuerdo que se le entregó a la Junta Directiva de la E.S.E para su aprobación, ANTHOC estuvo tranquilo pues la Junta Directiva, en dicho acuerdo, garantiza, la transferencia del personal de la Planta temporal a la Planta Global Institucional, y para la organización sindical ANTHOC, esto era un logro en la evolución de dicha planta, un reconocimiento a quienes por más de 5 años han sido parte de esta planta temporal, dando lo mejor de sí, prestando los servicios dentro de los mayores estándares de calidad y mostrando en cada minuto de su actuar como profesionales el gran compromiso que tienen con la Entidad, prueba de ellos son las calificaciones de servicios que año tras año, tras año se les practicaron y donde ninguno de ellos sacó una calificación por debajo de 90 puntos sobre 100.

● Es claro, que esta planta temporal realizaba funciones habituales y permanentes de la E.S.E y que este personal es necesario, pues se prolongó en el tiempo, lo que incluso constituyó un hallazgo de la contraloría general de la nación. Como lo es aún más clara la voluntad de la Junta Directiva en el acuerdo que aprobó, al en su Artículo 4 ACORDAR:

“ARTÍCULO 4°. La incorporación de los servidores públicos a la nueva Planta de Personal Global establecida en el artículo 3° del presente Acuerdo, se efectuará dentro de los siguientes treinta (30) días calendario, contados a partir de la fecha de su publicación, teniendo en cuenta lo dispuesto en los Artículos 2.2.11.2.2, 2.2.11.2.3 y 2.2.12.2 Parágrafo 1, inciso 2 del Decreto 1083 de 2015 Único Reglamentario del Sector de Función Pública y demás normas vigentes sobre la materia.
Los servidores públicos continuarán percibiendo la remuneración mensual correspondiente a los empleos que desempeñan actualmente, hasta tanto se produzca la incorporación a la nueva Planta de Personal Global y tomen posesión del cargo.”

Es decir la Junta Directiva es clara en que los “SERVIDORES PÚBLICOS” son quienes se incorporarán a la Planta Global, y que mientras esto sucedía continuarían percibiendo su salario, los únicos servidores públicos que tiene la E.S.E , fuera de los que están vinculados a la planta de cargos global, son los servidores públicos que están en la planta temporal y era sobre estos en quienes recae la voluntad de la Junta directiva, pues los “CONTRATISTAS” son particulares, a quienes contraviniendo normas legales se les están dando funciones públicas, pero eso no los hace Servidores Públicos, y es ahí cuando ANTHOC empieza a ver con extrañeza como la E.S.E Hospital San Vicente de Paúl de Caldas empieza a nombrar a personal de Contrato en la Planta Global, dejando por fuera a varios servidores públicos de la Planta temporal, quienes, en su mayoría, incluso se encuentran en el “RETÉN SOCIAL”, al ser servidores públicos próximos a pensionarse, servidores públicos en embarazo, servidores públicos cabeza de familia o servidores públicos aforados, cuyo común denominador al parecer es haber realizado en alguna ocasión reclamación de derechos laborales, algo que sería una discriminación al derecho del ejercicio que tiene todo ciudadano de realizar peticiones y reclamar sus derechos ante cualquier autoridad administrativa.

● Que la administración hospitalaria haya hecho caso omiso a lo mandado por la Junta Directiva de la E.S.E, es un hecho que puede ser constitutivo de una extralimitación en sus funciones.

2. PETICIÓN:

1. Que la Junta Directiva de la E.S.E. Hospital San Vicente de Paul del municipio de Caldas exija el cumplimiento del artículo 4 del Acuerdo “Por el cual se establece la Planta de Personal de la Empresa Social del Estado”, a la administración hospitalaria y se incorpore a la Planta Global de la Institución a los servidores públicos que hacían parte de la Planta Temporal en los cargos que para dicho efecto creó la Junta Directiva en la Planta Global.

2. Se dé copia del Estudio Técnico que realizó la E.S.E y de todos los documentos que puedan tener relación con el mismo a la Organización Sindical ANTHOC pues, si bien no se nos permitió la participación efectiva en la realización del mismo, sí necesitamos conocerlo de fondo, por ser un documento de interés para los afiliados a la Organización Sindical a quienes afecta este y, adicionalmente, para establecer los criterios que se tuvieron para la creación de los cargos y si todas las recomendaciones hechas por dicho estudio fueron acatadas por la administración hospitalaria.

3. Hoja de vida de la entidad que realizó el estudio técnico, donde se especifique las entidades en las que ha realizado Estudios Técnicos, su trayectoria en realización de los mismos, personal con el que cuenta acreditando sus competencias y costo del mismo.

3. NOTIFICACIONES:

María Victoria Jiménez Salazar puede ser notificada en la carrera 52  #50-25, Edificio Suramericano, Oficinas 326 y 328 y/o vía correo electrónico [email protected], [email protected]

Atentamente,

 

MARÍA VICTORIA JIMÉNEZ SALAZAR
Presidente ANTHOC Departamental Antioquia

Copia: Procuraduría General de la Nación

 

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Tomado de: Oficina de Prensa de ANTHOC Antioquia