Médicos y demás trabajadores de Metrosalud, víctimas de sobrecarga laboral, estrés, tercerización…

En reciente Pliego de Solicitudes presentado a Gerencia de la ESE y a Ministerio del Trabajo, buscan mejores garantías laborales

Tomado de: Oficina de Comunicaciones, Información y Prensa ASMEDAS Antioquia

La Asociación Médica Sindical Colombiana ASMEDAS, seccional Antioquia, en representación de los médicos que laboran en la E.S.E. Metrosalud, radicó el día 26 de febrero de 2021, ante la oficina del Ministerio de Trabajo y la Administración de la ESE, el pliego de solicitudes dentro del contexto de los decretos 160 de 2014 y 1072 de 2015, en el cual se hacen propuestas para mejorar las condiciones laborales de estos empleados así como las condiciones para la adecuada prestación de los servicios de salud que ofrece la entidad.

Ante la negativa de la gerente de Metrosalud, doctora Martha Cecilia Castrillón Suárez, de negociar los pliegos de solicitudes que le fueron presentados por las organizaciones sindicales de la empresa en el año 2020; adicionalmente el desconocimiento de su administración de los acuerdos firmados con la empresa en los años 2016 – 2017 y 2018 – 2019 en contravía de la normativa interna (Circulares, Resoluciones y Acuerdos de la Junta Directiva de la E.S.E.); de la legislación colombiana y de fallos judiciales en relación con el día de la familia y el pago de la prima de vida cara por ejemplo, la Asociación Médica ASMEDAS denuncia:

– Actualmente los médicos de la ESE Metrosalud se encuentran en una crítica situación laboral, materializada en la falta de condiciones adecuadas para el desempeño de sus funciones en la prestación de los servicios de salud a la comunidad de Medellín: Deficientes condiciones de infraestructura por la falta de mantenimiento, de modernización y adecuación técnica de los hospitales y centros de salud de la red de Metrosalud que presentan humedades, carencia de baterías sanitarias, salas de espera inadecuadas… Después de casi ocho años de haber sido demolida para su reconstrucción, a la fecha no ha sido entregada la Unidad Hospitalaria de Buenos Aires.

– Falta en la red de servicios dotación, modernización y mantenimiento de los equipos necesarios para la prestación de los servicios de salud en condiciones seguras; no hay disponibilidad de equipos de Rayos X portátiles en servicios de urgencias; tampoco hay servicios de Rayos X en las unidades las 24 horas, no se dispone de Ecografías, Endoscopias, Colonoscopias y Tomografías para cumplir con las Guías de Medicina Basada en la Evidencia y con los requisitos de habilitación; no hay disponibilidad de las ambulancias las 24 horas en las unidades intermedias. Hay carencia de recursos técnicos para el examen adecuado de los pacientes y para el apoyo diagnóstico, especialmente para la atención de mujeres gestantes y bebés lactantes.

– De otro lado, se ha incrementado la sobrecarga laboral en los médicos y demás trabajadores de la salud de la ESE, luego del despido masivo de cerca de 100 funcionarios en época de pandemia, a pesar del déficit de personal ya existente antes de esta decisión de la Junta Directiva de la empresa, además del desmonte de los programas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

– Permea el estrés laboral generado por la inestabilidad en el trabajo de los médicos y empleados vinculados a la planta temporal, mediante contratos de prestación de servicios o tercerizados a través de falsos sindicatos, en contravía de las disposiciones constitucionales como el Artículo 125 y legales como la Ley 909 de 2004. Actualmente, al menos 300 de estos trabajadores están amenazados de despido en los próximos meses.

– Desadministración en la oficina de Talento Humano y demás directivas de la ESE, escogidas por padrinazgo político y no por meritocracia.

– Degradación de las condiciones laborales de los médicos y personal de salud, manifestada en largas jornadas laborales, suspensión de vacaciones, falta de Elementos de Protección Personal adecuados para atender durante la pandemia y la adquisición de los mismos sin los estándares de calidad requeridos.

– El no reconocimiento del COVID-19 como enfermedad profesional directa, manifestado en el desconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas y la no asistencia psicológica y seguimiento de los casos correspondientes a una enfermedad laboral.

– Dirección de las Unidades Hospitalarios sin criterios médicos de pertinencia en salud, a cargo de personas que actúan como simples administradores comerciales, sin respeto por la dignidad y la autonomía médica y, más grave aún, sin importarles las consecuencias que sus decisiones puedan tener en la población más pobre y vulnerable de la ciudad ni del sufrimiento humano que en ella pueda generar.

Haga clic AQUÍ para ver el texto completo del Pliego de Peticiones

COMISIÓN NEGOCIADORA
Pliego de Solicitudes Médicos Metrosalud
Asmedas Antioquia
Carrera 50 No 62-5 – Teléfonos: 2631612, 5570901

 

DOCTOR GONZALO ALBERTO VÉLEZ LÓPEZ
Coordinador Mesa Negociadora
Teléfono: 3128768453

DOCTOR LUIS ALFONSO MONTOYA SALAZAR
Negociador
Teléfono: 3206685189

DOCTORA MIRIAM GAVIRIA RAMÍREZ
Asesora
Teléfono: 3005777227

 

Tomado de: Oficina de Comunicaciones, Información y Prensa ASMEDAS Antioquia