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Nueva postura de la Corte Constitucional sobre protección a la maternidad

Tomado de: Oficina de Comunicaciones, Información y Prensa ASMEDAS Antioquia

Por: Javier Enrique Muñoz Valdivieso
Asesor Jurídico ASMEDAS Antioquia

La semana anterior, la Corte Constitucional, a través de un comunicado de presa, anunció un cambio sensible en su jurisprudencia referente a la protección a la maternidad.  En concreto, la Sala Plena consideró que la obligación de reintegrar a su cargo a la empleada que se encontrara embaraza al momento del despido no era absoluta y que, para que ésta operara, se debía demostrar la comunicación de su estado al empleador.

La novedad consiste en que desde la Sentencia SU-070 de 2013, la Corte había sentado el precedente en el sentido de que, dado el alto compromiso con principios constitucionales, la protección a la mujer gestante debe darse en todos las circunstancias y la notificación de su estado, que podía darse por cualquier medio e incluso podía entenderse como un hecho notorio, sólo sirve para determinar el grado de protección que se tenía.  Esto constituía una garantía plena con aplicación a mujeres de libre nombramiento y remoción, trabajadoras a término fijo e incluso a funcionarias en provisionalidad.

Lo más controvertido de la nueva postura son los argumentos de carácter económico que se han manifestado por parte de algunos magistrados y en el comunicado de presa.  Allí se manifiesta que es necesario revisar los jurisprudencia en razón a que los alcancen de una defensa plena están afectando el ingreso de la mujer en edad reproductiva al mercado laboral por la carga que hipotéticamente pueden representar para el empleador.

Sin desconocer los efectos que pueden arrastrar ciertas decisiones judiciales, y más allá de la discusión sobre los efectos que precaricen las posibilidades labores de la mujer, consideramos que estos argumentos exceden las funciones de la Corte.  Ella, en las sentencias de tutela, tiene una función constitucional clara y es proteger los derechos fundamentales en casos concretos y no proyectar políticas públicas sobre determinada materia.  Sobre este punto, consideramos valioso el anuncio del salvamento de voto realizado por la magistrada Diana Fajardo Rivera, quien sobre este punto considera:

“Que con la modificación imprevista de la jurisprudencia, la Corte dejó completamente desamparada a un grupo importante de mujeres, sin que existan otras medidas idóneas y eficaces para asegurar, durante la gestación y la lactancia, su eficaz protección.  Aclaró que si bien comparte que la carga atribuida hasta ahora al empleador podía ser revisada, resultaban indispensables avisos de oportunidad, para que el Estado pudiera adoptar las políticas y decisiones requeridas, en orden a asumir sus obligaciones constitucionales, sin propiciar una desprotección inmediata como la que se sigue de la sentencia”.

Esperamos la pronta publicación de la totalidad de la sentencia para seguir analizado el alcance de la decisión y los reparos del salvamento.

Tomado de: Oficina de Comunicaciones, Información y Prensa ASMEDAS Antioquia




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